Cookie / Süti tájékoztató
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a bebalanced.hu honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében cookie-kat alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi.
Elfogadom
0
A dolgozó szülő - a családbarát munkahely, amivel mindenki jól jár

A dolgozó szülő - a családbarát munkahely, amivel mindenki jól jár

A mai világban szinte természetes, hogy egy családban az anya és az apa is dolgozik a gyereknevelés mellett. Ez sokszor nagy kihívás elé állítja a szülőket, hiszen nem könnyű egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között. Böszörményi Luca írása.

Egy kiegyensúlyozott, elégedett szülő, akinek rendben van a családi élete egyértelműen jobban tud teljesíteni munkahelyén, hiszen nem vonja el figyelmét az otthoni stressz.

Egy vállalat elsődleges célja természetesen a profitszerzés. Ugyanakkor napról napra nagyobb szerepet kap emellett a kellemes munkakörnyezet megteremtése, a dolgozók „kényeztetése”, jutalmazása. Ez nem véletlen! Egyre szélesebb körben ébrednek rá a vállalatok arra, hogy az elégedett dolgozók egész egyszerűen jobban tudnak teljesíteni, lojálisabbak lesznek, ezáltal a dolgozók jóllétének növelése a cég érdekét is szolgálja. Erre számos eszköz vethető be, egy ilyen intézkedés lehet a családbarát szemléletmód bevezetése, családbarát munkahely teremtése.

 

 

 

Mitől is tekinthető egy munkahely családbarátnak?

A munka és a magánélet összehangolása sokszor az időbeosztás szempontjából válik nehézkessé a családok számára. Éppen ezért egy igazán családbarát munkahelynél van lehetőség a különböző munkaidőmodellekből választani, illetve a munkaidőt rugalmasan lehet alakítani a családi teendőkkel összeegyeztetve (pl. el lehet rohanni a gyerekért az óvodába, még ha utána vissza is kell menni dolgozni).

Ugyancsak elengedhetetlen a munkavállalóknak lehetőséget biztosítani a fejlődésre. Ez jelenthet saját szervezésű képzéseket vagy a munkaidő képzésekhez való rugalmas illesztését. A GYES, GYED, GYET utáni visszatérés támogatása is a családbarát szemléletmódhoz tartozó kritérium. Ehhez például remek módszer, ha a cég nem engedi el a kismama kezét a szülési szabadság alatt sem, tartja vele a kapcsolatot, majd lehetőséget ad a fokozatos visszatérésre.

 

 

 

Szempont lehet a családi rendezvények szervezése. Ugyancsak komoly kihívást okozhat a szülők életében a gyermekek szünidők alatti elhelyezése. Így egyre több vállalatnál jelenik meg a gyermekfelügyelet lehetősége, egyes helyeken teljesen elfogadott, ha a gyerek a szülő mellett van munka közben.

Természetesen nem csak az édesanyákra vannak tekintettel a családbarát munkahelyek. Az édesapáknak is igyekeznek biztosítani, hogy időben hazaérhessenek, nem szerveznek megbeszélést 5 óra utánra, nem hívják be hétvégi munkára, esetlegesen adnak lehetőséget home office-ra, illetve plusz szabadnapokkal is segíthetik. Támogathatják a családokat plusz juttatásokkal (születési, beiskolázása támogatás, ösztöndíjak).

 

Miért válik egy cég javára, ha támogatja dolgozóit a munka és a magánélet összehangolásában?

Egyrészt egy ilyen szemlélet jó imázsépítő elem lehet, a munkakeresők, illetve a vevők számára is vonzóbbá teheti az adott vállalatot, valamint az ott dolgozók megtartását is nagyban segítheti. Egy elkötelezett, motivált, elégedett dolgozó pedig a lehető legjobb befektetés egy szervezet számára, a hosszú távú nyereség alappillére.


Vendégszerző: Böszörményi Luca

Pszichológus

 

Forrás:

https://csalad.hu/projektek/3-dolog-amitol-csaladbarat-lesz-a-munkahely

https://www.hrportal.hu/hr/milyen-is-valojaban-a-csaladbarat-munkahely-20080815.html

http://www.balansz.info/csaladbarat-munkahely